外企分公司采用多种形式开展新员工入职培训

近日，在外企分公司举办的新员工入职仪式上，以优秀团队和优秀员工为原型的征文比赛，展示了工程、商务、技术等多个岗位的先锋故事，让新员工在欣赏作品的同时深受启发。

要实现梦想，唯有持之以恒的努力和坚持不懈的奋斗，通过主题征文活动，让这些优秀员工代表在讲述工作奋斗历程的同时，生动演绎建筑人的事业、爱情、亲情。公司还为新员工准备了《工匠精神》等书籍，要求新员工保持学习热情，全方位提升个人修养，不忘初心，继续前进。

公司领导还为刚入职的新员工做“名誉导师”，这是外企分公司的新举措。公司今年入职的新员工，既拥有“职业发展导师”和“技能导师”双导师，还拥有“名誉导师”。

今年，该公司新招的员工，依照所分配的工程技术、安全监管、材料设备、财务资金、商务管理等相应版块的岗位，分别建立了微信群，每个微信群分别由公司分管领导担任“名誉导师”。

让公司领导担任新员工的“名誉导师”，就是让各系统分管领导多关注新员工的生活和工作，在新员工和公司领导之间搭建一条交流互动的无障碍通道，也便于公司领导及时了解新员工的诉求，为他们答疑解惑，让他们尽快融入企业，在成长的初级阶段少走一些弯路。